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对于孕期妇女有什么特别待遇？

　对于孕期妇女有什么特别待遇？

　　1)不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(注意，需要医疗机构证明)

　　2)对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(但没有规定具体的休息时间)

　　3)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。(即去做产检是当上班时间的)

　　按照劳动法的规定，自动辞职的，没有经济补偿金。如果是公司辞退的，要赔偿经济补偿金。

　　如果公司说辞退你，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。

　　中华人民共和国劳动合同法　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的。