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试用期解除劳动合同是否赔偿?

试用期解除劳动合同是否赔偿?

　　单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。用人单位据此解除合同，应当注意两点：一是必须有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位招聘员工就应当有明确的条件，还要有考核办法，并定期考核。二是终极考核应当在试用期结束前一个星期左右进行，并在试用期满前解除不符合录用条件员工合同。